Dé opleiding - Ambtenaren met Ballen

Overheidssystemen zijn gebouwd om fouten te voorkomen, niet om succes te bereiken. Regels, procedures en controlelagen stapelen zich op. Niet uit kwade wil natuurlijk... maar als logisch gevolg van een cultuur waarin stilstand veiliger voelt dan beweging. En ja, dan word je al snel afgeremd als jij wel wilt bewegen.

Het resultaat: ambtenaren werken in een systeem dat zichzelf in stand houdt. Waar goede plannen verzanden in overleg en verantwoordelijkheid zich verspreidt tot niemand meer ergens op aanspreekbaar is.

Het kan anders. We moeten in beweging komen om verandering te brengen. Dat vraagt echte versnellers. Ambtenaren met ballen. 

• Je bent een ervaren professional of leider binnen de overheid én je loopt vast. Je ziet dat zelfs meest sterke plannen verzanden in overleg. Ja-maar regeert, ook als iedereen het eens is. Jij werkt steeds harder en bereikt steeds minder. Eigenlijk wacht je steeds op toestemming. Maar wat wat of wie?
• Of je bent net gestart als project- of procesmanager. Je wilt vanaf dag één versnelling brengen en zoekt concreet houvast (niet het zoveelste modelletje of gouden tip om het systeem te overleven).

In beide gevallen geldt: het zien & weten is niet hetzelfde als doen. Zeker niet als het systeem je tegenwerkt.

Jij bent die ambtenaar die klaar is om het anders te doen. Ook als dat een nieuwe houding van je vraagt. Dat is het startpunt van deze opleiding. 

Opleidingen & trainingen creëren vaak een ideale wereld. Een bubbel waarin jij jouw nieuwe houding en gedrag kan oefenen. Maar de echte uitdaging ontmoet je pas als je de (werk)realiteit instapt.

We werken dus niet met een droomwereld, maar met de praktijk. Je leert het systeem (jouw ministerie, gemeente, stadsdeelteam... 3 VOORBEELDEN) opnieuw lezen. Je ontmoet jouw eigen reflexen onder hoge druk. Je oefent met verbinding houden waar je eerst nog knokte, wegrende of het stilletjes opgaf. 

Natuurlijk bieden we je de bubbel om dit eerst zelf te ontdekken. Met intervisie en supervisie waar je op kan terugvallen. Maar we dagen je ook continu uit. Welke acties neem je mee? Welke uitdagingen ga je aan? Gedurende de opleiding betrek je jouw (interne) opdrachtgevers bij jouw proces en begeleiden wij je om écht buiten je comfortzone te stappen. Daar start versnellen.

Tijdens de opleiding ontwikkel je deze vaardigheden, met directe praktijkervaring:

1. Systeembegrip met het hart. Waarom het systeem vastloopt.

Je begrijpt de vier overheidsarena's (politiek, ambtelijk, ondernemers, bewoners) niet alleen cognitief. Je ziet waar verbinding mogelijk is en wat dat nu tegenhoudt. Je ervaart hoe jij je hierbinnen beweegt, ook als dat nieuw voor je is. 

2. Zelfkennis als instrument. Wie jij bent en wilt zijn.

Jij bent zelf jouw belangrijkste instrument. Dat betekent: jezelf meenemen in alles wat je doet. Elke ambtenaar heeft een fight-, flight- of freeze-patroon. Ja, jij ook. Je leert jouw neiging herkennen, onderzoeken en ombuigen naar bewuste keuze. Tussen stimulus en respons zit een wil. Die wil train je hier. Zodat jij kan kiezen.

3. Versnellen onder druk. Hoe je in beweging blijft bij tegenwind.

'Anyone can hold the helm in calm waters.' Wat doe jij als het stormt? Als je onder druk komt, heb je niets aan theorie, maar wel aan ervaring. Je leert verbinding houden, creatief blijven en eigenaarschap nemen. Van harder werken naar slimmer werken. Met meer vrijheid, meer impact en meer plezier.

Vergeet je comfortzone. We werken op de grens ervan. Dat vraagt openheid, lef en bereidheid om jezelf echt te laten zien. We praten niet óver het systeem, maar werken met de mensen ín het systeem. 

In zijn boek legt Wessel Tiessens met veel gevoel voor humor de ongeschreven regels, de stille angsten en de dagelijkse reflexen bloot die samenwerken bij de overheid zo stroperig maken.

Het boek laat zien hoe jij die verlamming doorbreekt, zonder jezelf of je organisatie op te blazen. De opleiding zorgt ervoor dat je het ook echt gaat doen. 

Nanco Vrijland is oprichter van Coachcenter en als NOBCO/EMCC geaccrediteerd master coach, opleider en trainer expert op het gebied van ontwikkeling binnen organisaties, teams en leiders. Nanco staat bekend om zijn begeleiding met lef en diepgang. 

Wessel Tiessens schreef het boek Ambtenaren met Ballen (Haystack, juni 2026) en is de inhoudelijk expert van de opleiding. Al 25 jaar operaart hij midden in de overheidspraktijk, van werkvloer tot bestuurskamer. Wessel doceert aan de Bestuursacademie en staat bekend om zijn confronterende én hoopgevende blik op een overheid die weer durft te kiezen.

Op 13 en 14 oktober 2026 start de eerste opleidingsgroep, de pioniers. Stap in en dit is jouw oogst:

• Je weet wie je bent en wat je doet als het systeem je tegenwerkt.
• Je werkt slimmer, in meer verbinding, met meer vrijheid en plezier.
• Je hebt bewijs van jouw nieuwe stappen in de werkpraktijk.
• Je hebt jouw eigen manier van versnellen (hacks) ontwikkeld en getest.
• Je hebt een netwerk van gelijkgestemde professionals om op terug te vallen, ook na de opleiding.
• Je werk is leuker. En je leven daarmee ook.
• Je maakt verschil. 

Deze opleiding is, net als he boek, niet voor iedereen. Je stapt in als je het anders wilt.