Ondersteuning voor leiders - beweging voor het hele team

Je wilt ergens meer van in jouw huidige rol. Dat betekent ook dat je afscheid moet nemen van overtuigingen, gewoontes of zelfs een plek die jou nu niet meer dient. Ben je bereid je eigen patronen aan te kijken en je ware plek in te nemen? Wij begeleiden je, stevig en met liefde.

Van vastgeroest patroon naar nieuw gedrag

'Als je doet wat je deed, dan krijg je wat je kreeg.' Mooi zinnetje, maar hoe creëer je nieuwe overtuigingen, vaardigheden en gedrag? Nieuwe gedachten die je diep vanbinnen voelt. En gewoontes die blijven, in plaats van quick fixes die binnen de kortste keren weer wegwaaien?

We coachen je op de kern van jouw vraag. Zo voorkomen we dat het probleem zich ergens anders weer laat zien. De mogelijkheden die jij in je hebt om te veranderen, zijn het uitgangspunt in jouw traject. 1-op-1 coaching is dus altijd op maat.

Zo coachen we

Emoties brengen mensen in beweging. Maar ze kunnen ons ook stagneren. We voelen ons dan onvrij, hebben geen contact met hoe we in het leven willen staan en onze doelen worden niet bereikt. Zonde.

Onze coaches werken met jouw en hun eigen emotionele intelligentie. Ze zijn breed opgeleid én hebben elk hun eigen karakter, specialisaties en interesses. Allemaal werken ze vanuit de Coachcenter gedachte: uit wat erin zit.

Daarnaast werken we altijd vanuit de systemische blik. Jij bent onderdeel van een organisatie en een team (misschien wel meerdere). Maar als mens ben je ook al sinds je geboorte onderdeel van jouw gezin van herkomst. Kans dat de dingen die je daar leerde, niet de beste uitwerking hebben in je werk. Laten we dat nu eens anders gaan doen.

Methodieken waarmee we werken zijn:

• Systemisch Werken
• TA (Transactionele Analyse)
• NLP (Neuro-Linguistisch Programmeren)
• De karakterstructuren van Reich
• IoPT-opstellingen (Identity-oriented Psychotrauma Theory)
• Trauma- en Regressiewerk

De meeste oplossingen vind je van binnen. Maar het resultaat van jouw groei is van buiten zichtbaar. We stellen vooraf heldere coachingsdoelen. De praktische verandering merk je in hoe je je voelt, hoe je denkt en je gedraagt. En hoe jouw team en collega's daarop reageren.

Het coachtraject stap voor stap

Zo gaan we aan de slag:

1. Kennismaking: Vul het formulier in en laat ons weten wat je zoekt.
2. Match met jouw coach: Op basis van jouw behoeftes, stellen we de best passende coach voor. Heb je al een voorkeur? Dat kan!
3. Intake: In een eerste afspraak met jouw coach leren jullie elkaar kennen formuleer je jouw coachvraag. Besluit je verder te willen? Dan is dit gelijk jouw eerste sessie. Zo niet, dan zit je nergens aan vast.
4. Traject & contract: Jouw coach adviseert op basis van jouw vraag hoeveel sessies er nodig zijn (meestal 4 tot 8). Je spreekt af wanneer de volgende sessie is en ontvangt per mail een coachcontract.
5. Sessies: Coaching sessies duren gemiddeld 1 à 1,5 uur. Je plant ze in samenspraak met je coach. Bij sommige coaches kun je ook online terecht.
6. Afronding & Evaluatie: We gaan voor tastbare ontwikkeling, van binnen en in jouw dagelijks leven. Je evalueert jouw proces en resultaten en geeft jouw coach feedback. Wij blijven zelf ook graag groeien.

Wil je na jouw traject nog eens afspreken? Dat kan natuurlijk altijd.

Het resultaat van 1-op-1 coaching

Na afloop van jouw coachtraject heb je:

• inzicht in de kern van wat er speelt. In jezelf en in het grotere systeem waar jij onderdeel van bent.
• concreet verantwoordelijkheid genomen om dat wat jou nu tegenzit vast te pakken en te verbeteren.
• jouw plek ingenomen als leider, met duidelijk effect op het team. 
• praktische tools om aan de slag te blijven, ook als je coach er niet meer bij is.

Coaching heeft altijd tot doel om je meer van jezelf te laten zijn. Daar gaan we voor.