Systemisch Coachen van Teams en Organisaties

Waarom deze opleiding?

In welk type organisatie je ook komt, teamwork is vandaag de dag onmisbaar. In de ideale situatie versterken individu en team elkaar. Het team biedt een omgeving waarin het teamlid zijn kwaliteiten optimaal kan inzetten voor het teamresultaat. Omgekeerd is het team tot prestaties in staat die veel verder reiken dan de optelsom van de individuele prestaties.

Deze situatie komt in de praktijk helaas slechts zelden voor. Het overgrote deel van de teams functioneert ver beneden het niveau waartoe ze in potentie in staat zijn. Veel van de kostbare energie die bestemd is voor het optimaal uitvoeren van de taak, gaat verloren in een ineffectief groepsproces.

In een poging het tij te keren wordt in de regel voor een te eenzijdige benadering gekozen. Een probleem dat zijn basis vindt in het DNA van de organisatie los je niet op met een teamtraining en een ongewenste cultuur los je niet op met een focus op een individuele medewerker.

In de opleiding Systemisch Coachen van Teams en Organisaties leer je het probleem op het juiste niveau aan te pakken én te vertalen naar een praktische oplossing.

Hoe?

De opleiding Systemisch Coachen van Teams & Organisaties richt zich op jouw ontwikkeling als persoon en (bege-)leider ten opzichte van het team. Je gaat aan de slag met de thema’s, patronen en valkuilen die je tegenkomt in je rol als coach en/of leider van teams.

In je ontwikkeling maak je je de wezenlijke en praktische benadering van Coachcenter eigen. Je leert dat juist de onderstroom de dynamiek in de samenwerking bepaalt. Je ontwikkelt de kwaliteiten om het onzichtbare zichtbaar te maken en het ongrijpbare tastbaar.

Tegelijkertijd maak je je tal van tools en technieken eigen om een team en haar leden op pad te helpen met thema’s als veiligheid, vertrouwen, open communicatie, constructief conflict aangaan, eigenaarschap en resultaten behalen. Je leert in heel praktische zin hoe je een team creëert met betrokken medewerkers die zich verantwoordelijk voelen voor hun eigen, elkaars en het teamresultaat.

Wat?

In 7 modules van twee aaneengesloten dagen ontwikkel je je als coach en leider van een team op drie niveaus:

Systemisch Niveau | dit niveau richt zich op de mate waarin wordt voldaan aan de noodzakelijke natuurwetten en -principes voor een systeem om optimaal en gezond kunnen functioneren. Je ontwikkelt inzicht in de systemische basiswetten waarmee je kunt zien wat er nodig is om het potentieel (weer) te laten ‘stromen’ in een systeem.

Groepsdynamisch niveau | dit niveau richt zich op de onderlinge communicatie en samenwerking en de manier waarop de groep als systeem zich al dan niet ontwikkelt tot een steeds volwassener systeem. Je leert dat een systeem net als ieder levend organisme een natuurlijke groei doormaakt. Dit is een proces dat je niet kunt controleren, maar wel in goede banen kunt leiden.

Individueel niveau | dit niveau richt zich op het welzijn en functioneren van het teamlid als individu en de (sociaal)emotionele aspecten die hierbij een rol spelen, naast het concreet uitvoeren van de taak. Je beseft dat een team bestaat uit losse individuen met elk hun behoeften, verlangens, passies, talenten en (sociaal)emotionele aspecten die spelen in de dynamiek met de groep.

Download onze brochure voor meer informatie.

Waartoe?

Na het succesvol afronden van de opleiding, heb je je de volgende vaardigheden ontwikkeld:

• Diagnosticeren waar de (systemische) oorsprong zit van de uitdagingen en/of problemen van het team;
• Inzicht in de gezondheid van het systeem in termen van het eren van de systemische wetten en principes, aanwezige patronen, dynamieken en verstrikkingen;
• Het gebruiken van de intelligentie van het systeem als bron voor groei naar gezondheid en optimaal functioneren; je leert hoe het team (en niet jij als coach of teamleider) de expert is;
• Zicht op de natuurlijke groeifasen die ieder team doorloopt, wat de behoeften zijn en wat het vraagt van jou als coach of teamleider om dit proces in goede banen te leiden;
• Bewustzijn van de voorwaarden die noodzakelijk zijn om een gezond groepsdynamisch proces op gang te brengen gericht om maximale prestatie;
• Het vertalen van je nieuwe bewustzijn en inzichten naar interventies. Om zo samen met het team een cultuur te creëren waarin medewerkers vertrouwen en verbinding ervaren, constructief conflicten met elkaar aan gaan en vanuit betrokkenheid eigenaarschap nemen voor de (individuele en gezamenlijke) resultaten;
• Bewustzijn op met jouw (systemische) plek ten opzichte van het team en de losse individuen. Je leert je verhouden tot de patronen en valkuilen die jij tegenkomt in je rol als coach of leider.