Je bent wat je kiest
Naast ont-dekken vraagt werken en leven in lijn met wie je bent om kiezen. Inzicht in wie je bent en wat je ten diepste verlangt is één, dit vertalen naar je keuzes en gedrag is twee. Hoe maak je die vertaling?
Van potentieel naar positieve bijdrage
Zet jij je potentieel in daar waar de wereld het het hardste nodig heeft? Ontdek jouw persoonlijke taak!
De scriptcirkel in jouw levensverhaal
Herken jij gebieden in je leven waar je telkens maar dezelfde ongewenste resultaten bereikt? De Scriptcirkel of Levensscript geeft je meer inzicht.
De Cirkel van Invloed en Betrokkenheid van Stephen Covey
De cirkel van Invloed en Betrokkenheid van Stephen Covey. In welke mate neem jij verantwoordelijkheid voor de uitdagingen in je leven?
Byron Katie’s The Work: 4 vragen die je leven veranderen
Vier vragen die jouw leven veranderen. Keer jouw overtuigingen om en ervaar het verschil. Een bewezen effectieve methode om negatieve gedachtes te lijf te gaan!
Hoe kies ik de beste Coachopleiding?
Je keuze voor een coach opleiding is een belangrijke keuze. In dit artikel 10 tips om te komen tot de beste coach opleiding voor jou.
Leiderschap. Je hart weet de weg
Wil jij werken aan je leiderschap? Kies vanuit liefde en niet vanuit angst. Je leest er alles over in dit artikel.
Persoonlijk Leiderschap: Van reageren naar antwoord geven
Wil jij werken aan je leiderschap? Kijk dan eens of je meer van reageren naar antwoorden kunt gaan. Download hand-out met oefening!
Het OVK Model uit de Transactionele Analyse
Wil je effectiever worden in je communicatie en functioneren? Download de hand-out met oefening gebaseerd op het OVK-model uit de Transactionele Analyse.
Over Waarden en A-spelers
De invloed van onze omgeving is groot. Kies je relaties daarom bewust. Neem je omgeving eens onder de loep met dit model gericht op creatie!
Tijdstructurering – niveaus van contact
Eric Berne – grondlegger van de Transactionele Analyse – onderscheidt 6 niveaus waarop wij contact aan kunnen gaan. Berne noemt dit Tijdstructurering, aangezien we elke vorm gebruiken om onze tijd mee te vullen, ofwel te structureren.
De ontwikkeling van een team
Een team is zo sterk als het zwaktste teamlid. Tenminste, vanuit teamperspectief bezien. Een uitleg op basis van de teamniveaus M1, M2, M3 en M4 (met test)!
De Roos van Leary
Met de Roos van Leary reageer je bewuster op het gedrag van anderen en beïnvloed je vervolgens zijn of haar gedrag. Download met visual en oefening!
Toets de effectiviteit van jouw schild
Een oefening om effectiever te worden in contact met de mensen in jouw omgeving. Aan de slag met je eigen emotionele schild.
Dramadriehoek en Winnaarsdriehoek
De Dramadriehoek beschrijft drie ineffectieve rollen die we als mens in interactie met anderen snel geneigd zijn te vervullen. Download de hand-out!
Wat is de kleur van de dood?
Tijdens het afscheid leren we veel over de identiteit. Over niet meer zijn en zijn
Zonder angst geen moed
Op basaal niveau bewegen we als mens vanuit lust en onlust. We bewegen ons toe naar de zaken die ons plezier beleven (lust), en gaan bij voorkeur weg van die dingen waar we ongerief bij ervaren (onlust). Dat houdt ons in een wereld die bestaat uit tegenstellingen goed in beweging. De wereld is immers opgebouwd […]
Wie goed luistert kan veel leren
Wij mensen zijn betekenis-gevende wezens. Aan de dingen die wij meemaken kennen wij, bewust of onbewust, betekenis toe. Dit betekenis-geven maakt het ons mogelijk te leren. Doordat we weten dat een rood stoplicht ‘stoppen’ betekent hoeven we dit gelukkig niet telkens opnieuw te ontdekken. Betekenis geven maakt immers dat het wiel niet telkens opnieuw hoeft […]
Ben ik een natuurlijke leider?
Wat maakt dat sommige mensen leiden, en anderen volgen? Wat maakt een natuurlijk leider? En, hoe zorg je dat je als volger een goede leider kiest?
Emotionele intelligentie
Emotionele Intelligentie (EQ) en niet cognitieve intelligentie (IQ) of vaktechnische vaardigheden blijkt doorslaggevend voor succes in het bedrijfsleven.
